経営者の僕は「こういうの作りたいんですけど」と言われ、「良いんじゃない？Go！」としか言ってなくて、できたのを見ておったまげました。
ヤバい・・・！素敵すぎる。
現場のみんなの笑顔が、眩しい・・。
そして、経営者でも知らなかった、数々の事実。
定着率89.2％って高くない！？ 離職率10％ってことですからね。ってか、定着率「ほぼ９割！（ドヤッ）」って言っちゃって良いのに、作った人、控えめ（笑
残業時間って月7時間って、1日平均20分くらいだよね。長時間労働デフォルトの保育業界の中では、ありえない水準。
きわめつけは育休取得率、男性含めて100％は突き抜けてますね。世の中の男性の育休取得率は３％ですからね。フィンランドか！と。
いつのまにか、すっごい良い職場になってました。
いや、「いつのまにかじゃなく、努力してんだよ」と部下達に怒られそうですが・・・。
そんなおうち保育園、採用サイトを作って、保育士の募集をしています。
保育業界は重労働で処遇が低いので、嫌厭されがち。それが保育士不足となり、保育園不足となり、待機児童問題に繋がります。
でも、保育園＝重労働で長時間勤務ってわけじゃないぜ、っていうことを、現場で証明してくれているのが「おうち保育園」です。
それどころか、子どもと少人数で密に関われて、素晴らしく社会的意義のあることができるんだよ、と。日本の保育の常識とか、別に当たり前じゃないから。僕たち、そんなん余裕で壊していけるんで、と。
良かったら、おうち保育園で、僕たちと一緒に働きましょう。そして、子ども達も、親達も、働く人たちもみんな笑顔になる、最高の保育を一緒に創っていきましょう。
業界の常識なんてものに囚われず。新しい保育を。新しい時代を。
編集部より:この記事は、認定NPO法人フローレンス代表理事、駒崎弘樹氏のブログ 2016年8月8日の投稿を転載させていただきました。オリジナル原稿をお読みになりたい方は駒崎弘樹BLOGをご覧ください。
お知らせ：駒崎さんの近著『社会をちょっと変えてみた–ふつうの人が政治を動かした七つの物語』好評発売中です。
