先日、なんということもない雑感を投稿したところ、予想外にバズってしまいちょっと驚きました。
ついたレスにも鋭いものが多かったので、適時引用しつつまとめてみたいと思います（コメント部分のみ）。
どこの会社にもいる「働かないおぢ」とはなんなのか。そしてそうならないための処方箋とは。「働かないおぢ」に通じる袋小路は、実は誰でもうっかり足を踏み入れてしまいかねない、ありふれたものだったりします。
何もしなければ、人は35歳あたりから緩やかに壊れ始める
筆者が常々言っているように、一般的な日本企業では、幹部候補選抜はだいたい４０歳あたりで終了し、部長以上への出世競争が続く一部の人以外は、そこから長い長い消化試合がスタートします。
ポストはせいぜい課長かリーダー止まり。昇給も専門性の高い一部の人材以外はそこらで頭打ちになるので、頑張ってもが頑張らなくても処遇に大した差は生じません。
だったら怒られない程度に最低限必要なことをやりつつ、まったり定年までやり過ごそうぜ、というのが消化試合というわけですね。
一応40歳くらいで出世競争的には白黒つくものなんですが、まあ40歳でいきなり気づく人は稀で、実際には30代半ば～後半には本人も自分がどっちの側かは分かっていることが多いですね（そういう意味で冒頭の投稿では35歳と書いています）。
ただですね、この「最低限必要なことをやりつつ、まったり定年までやり過ごす」という消化試合スタイルというのは、実は意外とリアルで実践するのが難しいものなんですね。
小説やドラマでは定番キャラですが、少なくとも何もしなかったら自然とそういう風に進化するというようなものではないです。
なぜか。まず何より、年功序列制度ではそもそも消化試合というのものは想定されておらず、そうなってしまった場合のロールモデル（＝居場所）が存在しないことが大きいです。※1
「ここ一番で頼りになり皆からリスペクトされてるおぢ」なんていうのはフィクションの世界の話で、たいていは「なんか触りづらいよね」と上からも下からもスルーされているケースが大半でしょう。
それで転職でもすればいいんでしょうけど、その状態でｳﾝ十年と我慢しているうちに、人間なにかしらぶっ壊れるものなんですね（というより、むしろ壊れることでギリギリ何かを保っているようにも見えます）。
さらには業務範囲の明確なジョブ型と違い、会社都合であらゆるものを割り振られるメンバーシップ型だと、同じ“消化試合”でも業務負荷やストレスが相当に大きいことが挙げられます。
若い頃にガンガン残業したり、突然畑違いの部署に異動してゼロから仕事をおぼえたりできるのは、もちろん体力的なものもあるんでしょうけど、何より「それで将来出世や昇給などの報酬が得られるから」という期待があればこそですよね。
40歳過ぎててっぺん見えちゃってる人に同じ働き方しろという方が酷でしょう。
ちなみに、壊れるパターンも色々ありますが、一番多いのは「飲む、打つ、買う」にはまるパターンでしょう。
20代の頃は好青年だったのに、40代になってから急にキャバクラやフィリピンパブに入れ上げるようになったおぢ。※2
定期預金や健康保険を解約してギャンブルに全額突っ込むおぢ。
筆者の知人にも「これからは労働じゃない、投資の時代だ」といって資産を全部株の信用取引やハイレバFXに突っ込んで溶かした元高学歴がいますが、やっぱり傍からみてるとぶっ壊れてるようにしか見えませんね。元々頭良かったはずなのに、投資と投機の区別すらつかなくなってるわけで。
そんな中でも、とりわけ壊れっぷりが激しいのが「働かないおぢ」だというのが筆者の見方です。
※1
筆者は本記事中で「おぢ」という言葉を使っていますが、筆者の経験上、４０歳以降で会社で壊れるのは男性が中心だからです（女性の壊れるパターンもありますがほぼプライベートな理由から）。
これは恐らく、日本型組織においては最初から女性は基幹的な役割が期待されておらず、失望も業務ストレスも少ないためでしょう。
※2
一時期社会を騒がせた「頂き女子」ですが、明らかにこの壊れた（あるいは壊れかけた）層をターゲットに選んでいたように見えます。
■
以降、
・40歳以降、心身の安定をキープするための３つの処方箋
・「働かないおぢ」の作り方
Q：「転職先を決める基準について教えてください」
→A：「最後は直感で大丈夫でしょう」
Q：「『雇用を守るために仕事をする』というのは日本独自のスタイルなのでは？」
→A：「大本営発表以来の日本のお家芸です」
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編集部より：この記事は城繁幸氏のブログ「Joe’sLabo」2025年9月25日の記事より転載させていただきました。オリジナル原稿を読みたい方はJoe’s Laboをご覧ください。