史上最悪ともいわれる就職難の中、就職活動は早くもピークを迎えています。求人側も求職側も、今の新卒一括採用には強い不満をもっており、毎年のように就職協定や採用活動の自粛が呼びかけられますが、守られた試しがありません。それはこの不合理な採用システムが、日本の企業システムや雇用慣行に深く根ざしているからでしょう。
そういう「昭和的」システムを批判する城繁幸さん（コンサルタント）に対して、海老原嗣生さん（雇用ジャーナリスト）は「日本の雇用慣行は変わらないし、それなりにいい面もある」と主張します。安藤至大さん（経済学者）はロスジェネ世代の立場から、こういう雇用慣行をどう変えればいいかを提言しています。
このシンポジウムはアゴラとBLOGOSの共催で、2月・3月にやってきた就活セミナーのしめくくりとして、現在の新卒一括採用はこのままでいいのか、よくないとすればどう変えればいいのか、またそれは日本の雇用慣行とどう関連しているのか、を考えます。
出演
安藤至大（日本大学大学院准教授）
海老原嗣生（株式会社ニッチモ代表取締役）
城繁幸（株式会社Joe’s Labo代表取締役）
司会：池田信夫（アゴラ編集長）
主催：（株）アゴラブックス・（株）ライブドア
日時：2011年3月30日（水）
受付開始：18:00～
シンポジウム：18：30～20：30
募集人数：80名（定員に達したら締め切ります）
会場：日本工業大学神田キャンパス（千代田区神田神保町2-5、地図）
参加費用：無料
当日はUstream中継も行ないます
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※お申込には、ライブドアＩＤが必要です。
