昨日のエントリー「辣腕上司に教わった７つのこと」も好評で、「いいね！」は現時点で1,000を超えた。いま振り返ってみても、本当に素晴らしい上司に恵まれたと思う。
しかし、皆さん、本当に大切なことを見逃していないか。
タイトルは「上司に教わったこと」と書いてあるが、よくよく読んでみると、実際にその上司が「教えて」くれたのは、７つのうち、２つしかない。しかも2つとも、人生観のようなもの。
残りの5つ、仕事の仕方については、彼が教えてくれたわけではなく、僕が彼の仕事ぶりを目の前にしながら、自分で気がついたことなのだ。
その場で電話をしてアポを取るところをみて、「あぁ、こうやってすぐに行動するんだ」とか、サラサラ手紙を書いている姿を見て、「あぁ、こうやってお礼状書くと喜ばれるだろうな」とか、メモを準備して自分と話す姿を見て、「あぁ、こうやってメモを準備するようにしよう」とか。
3年間の付き合いの中で無数のことを学んだはずだが、最終的に印象に残っているもの、仕事にとって大切なものが、10年経った今でも、頭の中で整理されて強く印象に残っている。
つまり言いたいことは、いい上司や先輩が周りにいることは大切だが、彼らを活かせるかどうかは、ひとえに自分の気付く力、学ぶ力にかかっているのだ。常に学ぼうという姿勢でいて、何がエッセンスかを考える。すぐに真似してみる。自分に定着させる。それがない限り、どれだけいい上司や先輩がいても、自分が成長することはないだろう。
僕は自分の強みをひとつ上げるとしたら、このような「学ぶ力」ではないかと思う。気づく力。感じる力。真似する力。
よい師たりうる人は、もしかしたら世にたくさんいるのかも知れない。問題は、彼らを発見できていない僕たちの力だ。
若手ビジネスパーソンに本当に求められるのは、このような「盗む力」であり、「学び続ける力」である。それが、昨日のエントリーから感じ取るべき、本当に大切なメッセージだったかも知れない。それは身につければ、ずっと自分を助けてくれるのだから。
編集部より：このブログは岩瀬大輔氏の「生命保険 立ち上げ日誌」2013年4月12日の記事を転載させていただきました。
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