以前会社員として働いていた時から、会社のルールには、不思議に思うことがたくさんありました。その1つが、ランチの時間です。
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私が仕事をしていた会社もそうでしたが、ランチの時間は60分カッキリと決められていました。さらに、会社によっては12時に一斉にランチ休憩になって13時までには戻ってこなければならないというところもあるようです。
会社からランチのお店まで行って、戻ってくるまでが60分というのは、意外にタイトです。混雑しているお店で順番待ちをしたり、少し離れたお店に行って、お茶でも飲んでいると、定刻に戻って来られなくなって焦ったりします。
ある会社で仕事をしていた時は、同じフロアの社員のランチの時間を細かく観察していて、1分でも遅れると注意をしてくる、おせっかいな先輩がいました。1分でも遅刻してはいけないというプレッシャーで、せっかくのランチが気持ちよく楽しめなかったのを良く覚えています。
確かに、会社の就業規則には昼食は60分の休憩と書いてあって、それを破るのはルール違反なのかもしれません。しかし、そもそもそんなルールは廃止してしまっても良いと思います。
ランチの時間だけ60分と一律に縛り付けることによるメリットより、デメリットの方が大きいと思うからです。
例えば、120分ランチをしたら、1時間遅くまで働けば、労働時間としては同じことです。
そもそも、働いた時間で労働の提供量を測るという発想が、既に労働の質を評価することを諦めている残念な人事評価体系と言えるのです。
ランチは60分というルールに縛られる息苦しい会社生活に嫌気がさしている人は、当時から私以外にもたくさんいました。
ランチにどのくらいの時間をかけるかを個人の裁量で決めることができるようにしたら、サボる人が増えて会社の生産性は下がるのでしょうか。変なプレッシャーから解放されて、モチベーションアップからむしろ生産性は上がるのではないかと思います。
日本の会社の就業規則は、工場でベルトコンベアーの流れ作業をする人たちを管理することを前提に作られたような時代遅れのものです。こんな就業規則も、日本人の生産性の低下の要因の1つになっているのではないかと私は思います。
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編集部より：このブログは「内藤忍の公式ブログ」2019年12月21日の記事を転載させていただきました。オリジナル原稿をお読みになりたい方は内藤忍の公式ブログをご覧ください。
