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2024年4月から、運輸・物流業界や建設業界、医療業界における運転手や建設労働者、医師の時間外労働の規制が強化されました。これらの業界はもともと人手不足と時間外労働が多く、これらの課題に対処する必要がありましたが、今回の規制強化は、昨今の人手不足や人件費高騰とともにビジネスの現場に大きな影響を与えています。
また、すでに人手不足・人材不足により、様々な業界で事故や不具合が起きています。このようななかで、日本はこれからは『2024年問題』をどのように克服するかが重要な課題となります。
そこで今回、ビジネスの現場での『2024年問題』の具体的な影響や、ほんらいあるべき働き方改革が逆に問題ととらえられてしまう日本の商習慣、それを解決するための方策など、様々な論点から、ご意見・投稿を募集します。
『2024年問題』に限らず、業界を問わず人手不足の現状などお知らせください。
原稿は、アゴラ編集部（agorajapan@gmail.com）にお送りください。
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