春節明けの上海の人件費は、１５％以上急騰！

　中国の新聞『東方早報』によると、上海における人件費の高騰と人材不足について記載していた。先日上海市内で行われた就職説明会では、ほとんどの企業の給料が月給２５００元以上（３２５００円）を提示していた。これは、昨年度と比べて１５％以上の上昇ということである。

管理職では、４０００元～６０００元／月給（５２０００円～７８０００円）が相場となっている。また、高度な技術を有する技術員には、１０万元～２０万元（１３０万円～２６０万円）という年俸を提示している企業も少なくないという。一般的に高度の技術有する技術職員には、８０００元～１万元／月給（１０．４万円～１３万円）という。現在１元＝１３円程度である。
　
　この時期は、人の流動が一番激しい。中国の正月である春節は、長期休暇を境に、転職の時期として中国人の中で認識されている。春節の休暇中に、大都市に出稼ぎに出ていた人は、故郷に帰り、故郷の友人と給料についていろいろ話をする。その結果、自分の職場の条件、給料が悪いことが分かれば、同じ職場には戻らず、新たな職を探しはじめる。今年は、上海近郊の生産工場は、人が集まらないで苦しんでいるという話を良く聞く。春節の休暇が明けたが、職員が戻ってこない。製造がまったく間に合わない。中には、ほとんど、職員が戻ってこないで、会社を閉鎖するしかないという企業もあるという話しも聞く。
　経営者にとって、この時期の人材確保が一番、頭を悩ます。給料の高騰も、１円でも高い給料をもとめて就職活動を行う傾向が高いことから、人件費高騰を招いている。
　そのことは、地方都市でも経済発展が目覚しく、わざわざ上海に出てこなくても、高い給料をもらえることが原因している。
　いずれにしろ、中国でビジネスを安定的に続けるには、人材の確保ということが、大きな課題になる。世界の工場として発展した中国であるが、急激な人件費高騰が続いていることを考えても、大都市周辺の製造業は、新たな道を考えない限り、存続が難しくなっていることが言える。
　

■小谷まなぶの中国ビジネス奮闘記（ブログ）