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国家公務員や教育公務員に見られる過酷な業務の実態は、われわれ国民にも大きな衝撃を与えました。
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とくに官僚は、働き方改革や、新型コロナの感染拡大を受けたリモートワークの推進もままならず、若手の退職が増加しています。キャリア官僚の人気は低下している要因の一つは、霞が関は「ブラックな職場」というイメージが人口に膾炙したことです。採用試験の申込者数も激減しているため、人事院も危機感を募らせているようです。
社会保障、インフラ、教育、警察、防衛など、他の職場でも同様に、厳しい運営が続いています。また、一方で依然として官民格差も存在しています。
児童・生徒・保護者の間ではまだまだ公務員人気は根強いです。このギャップはなんなのでしょうか。
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