パナやホンダで「早期退職募集」に希望殺到

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アゴラ編集部

パナソニックの楠見雄規社長が会見で10月1日、9月末で1000人以上の従業員が早期退職制度を利用して退職したことを発表したことが話題になっています。

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来年4月の持ち株会社制移行を見据え、来月1日に予定する大規模な組織改革の一環だそう。そこで、早期退職者を募集したら、優秀な人に限って辞めてしまったということです。

4000万円の退職金も話題になりました。

ハル☀️@米国ETF・オルカン・米国株投資🇺🇸 (@haru_tachibana8) on X
24億円を投資して4,000億円にしたのがパナソニック。6,200億円投資して7億円にしたのが日本郵政。退職金4,000万円上乗せでリストラしようとしてるのがパナソニック。自然減や採用の抑制だけで3.5万人リストラしようとしてるのが日本郵政...
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楠見社長は「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話しました。

大人の方便ではないという大人の見方も。

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同じく、ホンダでのリストラも話題です。55歳以上の社員に対し早期退職を募ったところ、1000人規模の当初の想定を超えた2000人もの申し出があったそうです。

すでに終身雇用の幻想がない若手の人からみると、それ以前からいろいろ思うところがあったようです。

えすぴー🇺🇦 7×💉 (@espilab) on X
新卒で入社したホンダをたった３年で退職しました - 新卒で入社したホンダを三年で退職しました …大企業って多かれ少なかれこの傾向にある、あるいはこの方向へ向かってるンじゃないかな…残業削減とかコンプライアンスだけは優等生で、実態は技術の中身...
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才能ある人は新興国のメーカーに引っ張られる人もいるようですが、やっぱり会社からは居なくなって欲しい人も多かったようです。

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終身雇用が過去の遺物になってしまったことが、誰の目にも明らかになってしまいました。自分の身は自分で守るしかないですね。

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