せっかく公立学校の教員に正規採用されたのに、1年以内に辞めるケースが増えているそうです。
新任教諭の退職、公立校で相次ぐ 精神的な不調、東京では理由の4割 https://t.co/vCU7WqD12b
— 朝日新聞(asahi shimbun） (@asahi) June 20, 2023
正式に採用された新任教諭2,429人のうちの108人が昨年度末の3月までに辞めており、公務員にしてはとても高い離職率だそうです。
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この程度の離職率はまだまだ序の口ではないかという指摘も聞かれます。
6/21朝日「新任教諭増える退職」東京都では22年採用の2429人のうち108人（4.4％）が1年以内に退職、そのうちの約4割が精神的な不調を退職理由にあげた。これにともなって今春、都内の公立小学校では約80人の教員不足が生じた。まともな若者は教員になろうとせず、こうした事態はまだ序の口では。
— 橘 玲 (@ak_tch) June 21, 2023
一部の心無い保護者による言動の問題点も指摘されています。
「新任教諭の女性（22）はすでに退職を考えている理由が悲しい「子どもがいない先生には子どもの気持ちがわからない」→親が傲慢過ぎでは？」https://t.co/551pfjvbOy
が伸びてるみたい。こっそりあなたに教えちゃう。 作成者:@mumimushunyu— Togetter（トゥギャッター） (@togetter_jp) June 21, 2023
学校という特殊な職場環境や同僚にも問題があるのではないかという見方もあります。
定年退職間近の「定年まで事なかれ」教員が山ほどいる中に放り込まれたらそりゃ病んでしまう pic.twitter.com/pR3b88orD0
— 【永江の新垢】意味不明の凍結された永江一石です (@IssekiNagae) June 21, 2023
教員は他の行政職と違い、担任という仕事に関しては新卒もベテランも同じように活躍を期待されます。
それにしても、一時の就職難から採用難へと時代は目まぐるしく変わっています。
超就職氷河期の時、仲間で公立学校の教諭に新卒からなれた友人はほぼいなかった時代からすると隔世の感。事務に特化した職員や部活のアウトソース、スタディサプリのような学習サポート導入等、とにかく先生の稼働を徹底的に減らすことをやるべき。 #NewsPicks https://t.co/XZfXLuY0nV
— Daisuke Shigematsu 重松/スペースマーケットCEO (@masurao99) June 21, 2023
先生なんて誰でもできるという認識は改められたほうがいいのかもしれません。
なにより文科省と教育委員会のやることなすことが行き当たりばったりです。
「教員不足「悪化した」教育委員会の４割超…一部地域で「専門的指導が十分行えない懸念」」 小学校の少人数学級を決めたとき、こういうことは検討しなかったのだろうか。https://t.co/fK6T1D2xSy
— 橘 玲 (@ak_tch) June 20, 2023
学校にも仕事が大変な先生とそうでない先生がいるのでしょうか。
【許すな わいせつ教員】既婚者の小学校教頭、臨時講師の女性にＬＩＮＥで「俺の愛を受け止めてほしい」 高知 https://t.co/mYQfKA3edt
— ツイッター速報〜BreakingNews (@tweetsoku1) June 21, 2023
なにより、教員の質は確保できているのでしょうか？
女子生徒と性行為、男性教諭ら２人を懲戒免職 都教委 https://t.co/o4O8mZHK9h
授業以外で女子生徒の質問を受けるなどしている間に親密になり、教諭は「交際している感覚になった」と説明しているという。
— 産経ニュース (@Sankei_news) June 21, 2023
こうして社会の矛盾を押し付けられた教育現場に夜明けはくるのでしょうか。
