三井住友銀行は、2026年以降の報酬制度について新たな案をまとめました。従来の年功序列による給与制度を見直し職務に応じた給与体系へと改めます。これにより、30代前半で管理職に就く社員の給与を最大2割引き上げる一方で、勤続年数が長くても職務や役割に応じて減給の可能性も視野に入ってくるそうです。
三井住友銀行、30代管理職で年収最大2割増 年功序列全廃 https://t.co/9fGqwE9ZZK
人件費を中期的に100億円規模で増やす方針で、少なくとも3%以上の増加に相当するとみられます。一律で減給されてきたシニア層の給与も上げます。
— 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) February 27, 2025
同行はすでに2026年4月に入行する大学新卒者の初任給を月額30万円に引き上げる方針を発表しています。現在の初任給は25万5000円であり、今回の引き上げにより18%の増額となります。
三井住友銀行が初任給30万円､4.5万円上げ 他業種に対抗
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報道の通りに実施されるとすれば、高い給与をもらいながらあまり業務に関与していなかったベテラン社員は一掃され、代わりに年収500万円程度の社員が窓際に残るような状況になるかもしれません。
三井住友の新しい人事制度案、相当エッジが効いてる。
報道通りだとすれば窓際1000万エンジョイおじさんたちは全員浄化されて窓際には500万おじさんしかいない世界になるかも— 現役メガバンカーたこす@新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』2万部突破！ (@megabankerblog) February 27, 2025
ジョブ型への移行自体は悪くないかもしれませんが、正直なところ、40歳前後になってから急にジョブ型に移行すると言われても、対応が難しい方が多いのではないでしょうか。
ジョブ型にシフトは悪くないけど、正直アラフォーで今更ジョブ型言われても詰みでしょ。「役席ができます」しか言えないように育ててきていまさらそりゃねぇよって叫びたい人多そう。
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— 猫山課長 (@nekoyamamanager) February 27, 2025
銀行の人事制度改革は進んでいますが、どの銀行も似たような仕組みを採用しているように感じる人もいるようです。
銀行の人事制度改革、進んでいますがどこも同じようなフレームワークですね。人事制度も流行り廃りがあるのか、横並びの“ご指導”が入っているのか。
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— MG部長 (@MGbucho) February 27, 2025
氷河期世代はやっぱりなかったことにされてしまうのでしょうか。
氷河期世代はいよいよ追いやられますな。
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— Civet (@civet2314) February 27, 2025
ジョブ型への急速な転換は、これから勤め上げるサラリーマンにも覚悟が求められてるようです。
「仕事早く終わらせると追加で振られるだけだから時間いっぱい引き延ばす」「基本給の低さを残業で取り返す」というのは日本型組織においては正しい処世術だったかもしれないけど、ジョブ化やリモートが普及したらかなり危ないスタンスだと思う。
— jo shigeyuki (@joshigeyuki) August 17, 2022
