契約社員が3日でマネジャーになった？ゆるサーチの極意

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転職の準備なんて、面倒くさい。わかる。忙しいときにやるもんじゃない。それもわかる。

かといって、「転職したい」と思ってから準備を始めても手遅れだ。転職サイトを調べて、職務経歴書のフォーマットをダウンロードして、右も左もわからない状態で応募書類を書いて、1社目のボタンを押すまでに1カ月。私がそうだった。唸って、悩んで、1カ月。長い。

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でも今なら断言できる。転職は、重く考えちゃいけない。

ゆるく、日常の一部にしてしまう。そのほうがずっとラクだし、ずっと有利だ。これが「ゆるサーチ」の考え方で、常に10%だけ転職活動をしている状態をつくる。10%でいい。

「転職は人生の岐路、大きな決断」。いまだにそう言う人がいるけれど、現実を見てほしい。コンサル時代の同期と定期的に集まるが、毎回誰かしら転職している。中には辞めた会社に、前より上の役職で戻った奴までいる。転職はもう特別なイベントじゃない。

私の話をしよう。議員秘書を経て氷河期に放り出された私は、挨拶まわりの中でコンサル会社を紹介された。会社側は期待していなかっただろう。半年の契約社員。まあ、そうなるよな、と思った。

最初の営業ミーティングに出た。社員数20名ちょっとの小さな会社だ。営業アタックの状況と数字の読みを共有している。感想を聞かれた。

「コンサルのことはわかりません。でも、今日名前があがった会社の半分は、役員以上に会えます」

議員秘書時代の人脈だ。コンサルの知識はゼロだが、人に会える。それだけは自信があった。社長が「連れて行け」と言うので、10社以上をまわった。すると不思議なもので、「転職祝いだ」と案件をくれる会社がいくつも出てきた。人間関係というのは、こういうときに効く。

ある挨拶の席でのこと。先方が「尾藤君をよろしく頼みますね」と言い、社長が「承知しました」と応じた。私はつい正直に言ってしまった。「半年の契約社員ですから」。

次の瞬間、社長に思い切り足を踏まれた。痛かった（物理的に）。

3日後、契約社員の契約は打ち切られた。クビか、と一瞬思った。違った。新しい名刺には「シニアマネジャー」と刷ってあった。翌月にはディレクター。部下が10人ついた。半年契約の男が、1カ月余りでコンサルの現場トップだ。何が起きたのか、正直よくわからなかった。

小さい会社とはいえ、20代でディレクターの肩書を持ったことは、その後のキャリアでずいぶん効いた。日本の会社は「役職」を気にする。名刺に書いてある肩書で、会える人間のレベルが変わる。理不尽だが、これが現実だ。

この経験で学んだのは、転職は計画通りにいかないということだ。でも逆に言えば、日頃の人間関係や小さな行動の積み重ねが、思いがけないところで爆発する。だから、常に「次の一手を踏み出せる状態」でいたほうがいい。

やることはシンプルだ。転職サイトのアカウントを作っておく。見るだけでいい。職務経歴書を自分用のメモとして更新する。面白い会社を見つけたらブックマーク。スカウトメールは受け取れる状態にしておく。読むだけでいい。

車で言えば、1速に入れてゆるやかに走っている状態。全速力じゃない。でもアクセルをちょっと踏めば、いつでもスピードは上がる。パソコンなら、シャットダウンせずにスタンバイ。

「いつでも転職できるけど、今すぐしなくていい」

この余裕が、キャリアにおける最大の武器になる。──いや、武器というより、お守りに近いかもしれない。

※ ここでは、本編のエピソードをラノベ調のコラムに編集し直しています。

尾藤克之（コラムニスト、著述家、作家）