町内の求人をネットで一覧 !

世界一のブリの町から、最先端の働きブリを広げたい！

今年、最初に書いた記事です。その中で、後継者が決まっていない事業者と田舎で働きたい人たちをうまくマッチングしていきたいという考えを述べましたが、そのことに関して、本日（2月10日）の日本経済新聞で大きく取り上げてくださいました。やったー！

鹿児島・長島町、町内の求人　ネットで一覧

鹿児島県長島町は3月をメドに町内の求人情報を町内外の求職者がネット上で一覧できるようにする。人材領域のＩＴ（情報技術）企業ビズリーチ（東京・渋谷）の協力を得る。企業や施設、商店、農家などは費用をかけず正社員や契約社員、アルバイトなどの募集情報を発信できる。後継者を募ることも可能で、血縁によらない事業継承につながる可能性もある。

ビズリーチの無料採用サービス「スタンバイ」を活用する。事業者ごとに求人ページを作り、1つのウェブページにまとめて町公認の求人情報サイトとして公開する。特産品である赤土バレイショの収穫や養殖ブリの出荷などの季節労働に従事する人員の確保にも役立ててもらう。

長島町は昨年9月末、全世帯（4322戸）を対象に就業・後継者の実態アンケートを実施し、約4分の1にあたる約1130件から回答を得た。調査時点で自営業者の６割程度にあたる約320件で後継者が決まっていなかったが、そのうちの4割に事業継続の意思があることも分かった。

井上貴至副町長は「都会を離れて就農したい人材はいるが、仕事がない状態での移住や田舎での起業はハードルが高く移住・定住は本格的に進んでいない」と指摘。「そうした潜在的な移住希望者と後継者難に悩む受け入れ先のマッチングにつなげたい」と話す。

長島町は体験型のスタディーツアーなどで実績のあるリディラバ（東京・文京）と連携し、町内の事業を若い外部人材が継承する仕組みづくりも模索している。昨年11月にはバレイショの植え付け体験などで町の代表的な仕事を知り、住民とも触れ合う移住促進ツアーを実施した。今後も同様の取り組みを継続する。