ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長はインタビューで、世界から見ると日本は「年収200万円台の国」と認識されているという日本経済に対する危機感を示しました。また「少数精鋭で仕事するということを覚えないと日本人は滅びる」と今後求められる人材像についても触れています。移民を受け入れ、知的労働者を増やし、少数精鋭で働けということです。
これに対し、前澤友作氏が猛烈に反論しました。
「日本人は滅びる」とユニクロの柳井社長が言っています。移民を受け入れ、知的労働者を増やし、少数精鋭で働けとも言っています。みなさんはどう思いますか？https://t.co/Z7LoMtMC9x
— 前澤友作 (@yousuck2020) August 26, 2024
前澤氏に同意し、柳井社長を批判する声が多く聞かれます。
「大量の移民を受け入れないと日本は滅びる。日本人は自覚しろ」とユニクロの柳井氏は言うがユニクロは外国人を安い労働力でコストカットして平成デフレ時代に日本で勝ち残れて日本一のお金持ちになれたからこそ言えるポジショントーク。これま日本のインフラにフリーライドしておいて今更日本を切り捨… https://t.co/ZIf67CjtkQ pic.twitter.com/kXvwb3NxiH
— 髙橋𝕏羚@闇を暴く人。 (@Parsonalsecret) August 27, 2024
イーロン・マスク氏も以前「出生率が死亡率を上回るような変化がない限り、日本はいずれ存在しなくなるだろう」と日本人が滅びることを心配していました。
At risk of stating the obvious, unless something changes to cause the birth rate to exceed the death rate, Japan will eventually cease to exist. This would be a great loss for the world.
— Elon Musk (@elonmusk) May 7, 2022
前澤友作氏（同氏インスタグラムより）と柳井正氏（ユニクロHPより）
しかし知的労働者は20年前なら来てくれたかもしれませんが、単純労働者ですら他の先進国は絶対受け入れないレベルの人材しか来てくれない恐れもあります。
その通り。問題は知的労働者が来るほど日本の賃金は魅力的ではない。言語の壁も高い。なお、単純労働者でさえ奪い合い状態。日本でそんなに増えると思わない。 https://t.co/sjH7Z6UyIc
— Emin Yurumazu (エミンユルマズ) (@yurumazu) August 27, 2024
日本企業に社内失業者を囲っているほどの余裕はもうないのかもしれません。
20年前ならありえたかもしれない議論だけど今やったら他の先進国は絶対受け入れないレベルの人材しか来ないはず。日本は移民じゃなくAIによる置き換え、解雇規制緩和で社内失業者の活用に活路を見出すべきでしょう。 https://t.co/KXPjZIRRu7
— jo shigeyuki (@joshigeyuki) August 27, 2024
来てくれるか分かりませんが単純労働者でも留意が必要だという指摘も。
単純労働者を入れるにも、期限付き、家族同伴不可、妊娠即退去、永住権はもらえる資格なし、強制退去を徹底というような仕組みが必要。
— サトウヒロシ🐰男子の本懐 (@satobtc) August 27, 2024
どちらかというと社内失業を守るために現場の待遇が著しく低く抑えられてきた可能性もあります。
これは日本人も同じで、3Kの賃金が安すぎる。賃金は労働の限界不効用に等しくなるので、これからは介護の賃金が（AIで余る）大卒ホワイトカラーより高くなる時代が来るかもしれない。 https://t.co/JZitXc8hlr
— 池田信夫 (@ikedanob) August 27, 2024
批判されてはいますがユニクロの賃金は高いようです。
なんでユニクロが低賃金化を進めたと思ってるんやろ😅
ユニクロは前にこんな感じで給料公開してたけどめっちゃ高いで。友人が働いてたけどこの表通りやと言ってたわ。 https://t.co/bRqyRatbhY pic.twitter.com/y19F6nXMqC— もふもふのsugamoman🤮 (@sugamoman_L2R) August 27, 2024
柳井氏も「今の労働生産性が、皆さん一生懸命やっているんだけど低いじゃないですか。労働生産性が高くなるようなことをやっていかないと、今からの日本はやっていけないんじゃないですかね」と言っていますが、この30年で日本企業はそういう日本から出て行ってしまいました。
もうかる企業も海外に拠点を移し、ユニクロもパナも新入社員の8割が海外採用。これが国内で賃金の上がらない原因なのに、みんな気づかない。 https://t.co/VjOUSbw06B
— 池田信夫 (@ikedanob) October 13, 2023
ユニクロ製品も日本は海外よりかなり安い値付けになっているそうです。
柳井社長は「『日本文化が好きだ』とか、『日本人と一緒に仕事をしたい』という人を増やしていかないといけないんではないですか。そういう人たちに『日本に来て一緒に仕事しませんか？』というのをどんどん進めていかないといけないんじゃないんですかね」といっているので、前澤氏の「日本らしさ日本人らしさが今後の国力の鍵になる気がしていて（中略）日本は日本人らしさを活かして連帯してもっともっと濃い国になっていくべきかと思いました」と問題意識は共通しているのかもしれません。
ただし、柳井氏と前澤氏の言っている「生産性」の定義がびみょうに嚙み合っていないような気もするので、冷静な議論を進めていってほしいものです。
キングダム観てる人は分かると思うけど、士気とか自信で人の生産性って全然変わる。移民で労働人口を増やそうとする前に、日本人の労働生産性の最大化を諦めたくない。日本人の底力はこんなもんじゃない。もっともっとやれるはず。政治にも経営にも信とか政みたいなリーダーシップが必要。俺もやる。
— 前澤友作 (@yousuck2020) August 26, 2024
前澤友作氏（同氏インスタグラムより）と柳井正氏（ユニクロHPより）
