転職で変わる現実は、「経済的自由と人間関係の質」

（前回：転職で取り戻すものは、「やりたい仕事と自分の成長」）

あなたは今の収入に納得しているか。そして職場の人間関係に満足しているか。

この両方に「はい」と答えられる人は少ない。むしろほとんどの人は、収入への不満と人間関係のストレスの両方を抱えながら、毎日を無理やり過ごしているのではないか。その状況に「仕方がない」と呟きながら。

「どれだけ結果を出しても給料が変わらない」「学生時代の友人より年収が低い気がする」「管理職なのに責任が増えただけ」。

正直、この手の悩みを聞くたびに思う。お気の毒に、と。

ここで知っておくべき厳しい現実がある。正確に言うと、年収は、あなたの能力や成果ではなく、あなたが置かれている業界と会社の仕組みで決まっているのだ。それが日本の労働市場の現実だ。

年功序列が強い会社から実力主義の外資系企業へ移って年収が倍になった。異なる業界にチャレンジして、3年後に年収が300万円増えた。こうした事例は、転職業界では定期的に目にするケースだ。否定しようがない。

あなたが所属する業界や会社の平均年収が低いなら、転職することで年収が100万～200万円アップすることは十分あり得る話である。だから、である。

上司の給料が、いまの会社でのあなたの未来の給料の上限なのだ。 その額に満足できないなら――何かを変える必要があるんだ。変えるしかない。

収入だけではない。労働条件や福利厚生といった待遇にも目を向ける必要がある。これらは目の前の月給には表れない。でも、生涯年収や生活の豊かさに直結する。地味だが、決定的だ。

いまの会社に残って、投資などでコツコツ稼ぐ方法も、いや、ある。有効だろう。だが転職は、いまの状況を一気に変えることができる手段だ。時間という限られたリソースを考えれば、どちらが得か。計算は簡単だ。

もちろんお金がすべてではない。それは分かってる。だが——お金があることで「避けられる不幸」が増え、「選択肢」が生まれるのは事実である。反論はあるだろう。だが、生きたことのある人なら分かるはずだ。

子どもの適性に合った教育を選ばせてあげられる。親の介護が必要になったとき、施設のレベルを選べる。心身が疲れたとき、質の高いサービスでリフレッシュできる。こうしたことは、すべて経済的な余裕があってこそ実現するのだ。それが現実だ。

日曜日の夕方、明日の出勤を考えると憂うつになる。その原因は、実は仕事の内容ではなく、人間関係にあるのではないか。いや、間違いなくそれだ。

「上司が嫌いだ」という明確な理由もあれば、「みんないい人なんだけど、一緒にいるとなぜか疲れる」という曖昧な違和感もある。アドラー心理学は「すべての悩みは対人関係の悩みである」と言う。その指摘は、職場の人間関係ストレスに対して、確実に当てはまる。

職場における人間関係のストレスは、あなたの心を確実にむしばんでいく。 これは、データの話ではなく、体験の話だ。

真面目な人ほど、人間関係を理由に転職することを「逃げ」と考えてしまう。だがそれは、誤りだ。むしろ逃げない方が愚かだと思う。

ハーバード大学が5年以上にわたって人々の人生を追跡した「成人発達研究」が示すところによれば、人生の満足度を左右する最大の要因は、他でもなく人間関係の質である。いかに給料が高くても、いかに仕事内容が素晴らしくても、毎日を共にする人間たちとの関係がストレスに満ちていては——人生そのものの質が低下する。下がる。失われる。

これ、笑い事じゃないんだよ。で、結局どうするのか

転職を決める際は、自分を高く評価してくれる環境を探すことだ。それは単なる職場選択ではなく、自分と家族の生活を現実的に守るための選択なのだ。

これらの問いに、真摯に向き合う。それが、転職という人生の大きな決断を支える基盤になるのだと思う。知らんけど。

※ここでは、本編のエピソードをラノベ調コラムに編集し直しています。

尾藤克之（コラムニスト、著述家、作家）

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